在行業(yè)人才變更快速的時期如何留人是企業(yè)的重點中的重點。一流的企業(yè)需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至說，人才可以入股。人才，是企業(yè)發(fā)展的核心。宋代張載說：“賢才出，國將昌�！比瞬旁谝粐�，一個企業(yè)，一個單位起著頂梁柱的用。經濟的競爭，發(fā)展的競爭，歸根到底是人才的競爭，這早已成為大家的共識。人才是一種無價的資源。怎樣吸引人才，怎樣培養(yǎng)人才，怎樣用好人才，這是一個重要的課題。埋沒人才是罪過，用非所學是一種浪費，求全責備是一種失誤。能否創(chuàng)設一個人盡其才，才盡其用的環(huán)境，是決定企業(yè)能否發(fā)展甚至能否存在的決定性因素。如何吸引人才并且留住人才，是當下許多玻璃鋼型材企業(yè)家面臨的比較棘手的問題。運用薪資、福利是不少企業(yè)的常用手段。
